Estratègies d’animació i creació de coneixement

Aquest és un resum de les idees que es van aportar al fòrum d’estratègies pràctiques d’animació i creació de coneixement, amb la intenció d’establir una guia d’estratègies bàsiques que ajudin a consolidar cada comunitat i a establir la metodologia adequada per produir coneixement.Estratègia 1. “Aquí te pillo y aquí te mato” Si les propostes dels e-moderadors reflecteixen les preocupacions de la gent sobre la feina, ens és més fàcil impulsar un grup de treball col·laboratiu.
Estratègia 2. Per què no t’animes i presentes una ponència?
Estratègia 3. Agafa’ls amb la guàrdia baixa
, presentant un producte d’interès a la comunitat perquè la resta de membres hi participi.
Estratègia 4. Avui tenim una persona molt especial. Convida un especialista reconegut a les sessions de la comunitat.
Estratègia 5. Avui tenim una persona molt especial al bloc. Demana a professionals rellevants de participar al bloc obert d’e-Catalunya o a la llista de distribució.
Estratègia 6. Butlletins electrònics: la muntanya va a Mahoma. Una comunitat activa ha de tenir un butlletí electrònic (newsletter) propi per reforçar la interacció.
Estratègia 7. El premi (només en casos desesperats) per al millor treball del col·lectiu.
Estratègia 8. Necessito un coach ara mateix! Les sessions de coaching personalitzat, virtuals o presencials, ajuden a definir idees i a descobrir les possibilitats del grup.
Estratègia 9. Fer un dinar de treball

Estratègia 10. I tu a qui ho has dit?
Cal divulgar el projecte de gestió de coneixement, especialment a través del màrqueting viral.

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

S'està connectant a %s