Organitzacions 2.0: prepara’t per desaprendre

Iniciativa socialPrepara’t per desaprendre: aquest enunciat és tot un eslògan del que significa el pas cap a les organitzacions 2.0.

Fa temps que es diu que les organitzacions tindrien el repte del canvi, més que res perquè l’entorn que les justifica està canviant constantment. Aquesta frase que fins ara es feia en futur condicional, cada dia és més present i cada dia es fa més evident que una organització que no comenci a adaptar-se, aviat es veurà com una organització ineficient.

Però el que estem dient no és una simple adaptació, sinó una transformació. Com afectarà això la funció pública? Com s’adaptarà a la nova forma de relacionar-se del ciutadà? Segur que en continuarem parlant.

He llegit un article al bloc Iniciativa social que ho reflecteix prou bé. Transcric aquí dos paràgrafs perquè em semblen prou aclaridors.

El títol del post: Wikiplanning: Hacia un nuevo modelo de planificación en organizaciones 2.0, de Pablo Navajo (@pablonavajo)

“…prepárate para desaprender muchas cosas. Aquello que te enseñaron que funcionaba, y que probablemente funcionó durante años, ya no es válido actualmente. Aquello que funcionaba en un mundo unidireccional, no funciona en un mundo bidireccional, multidireccional, podríamos decir. Las reglas de juego han cambiado. Aunque nos empeñemos en continuar aplicando las mismas herramientas, insistentemente, como si de un ritual mágico se tratase:  “… estamos ante la constatación de que las corrientes principales del Management han sido incapaces de interpretar y, por tanto, mucho menos diagnosticar, la influencia que los nuevos fenómenos emergentes tienen para las empresas y las organizaciones sociales, derivando hacia lo que ha ocurrido en todas las épocas históricas en estas situaciones de incertidumbre: la aparición de promesas esotéricas de felicidad y progreso sin límites adoptando unos pocos rituales mágicos” (Vázquez, 2008).

Sin duda, tendremos que dar el salto de la organización 1.0 tradicional, a la organización 2.0, para responder a los cambios radicales que están ocurriendo. Nuestras organizaciones tienen que ser capaces de utilizar las nuevas tecnologías, la inteligencia colectiva de nuestros grupos y equipos, el trabajo en red, potenciar la colaboración y la participación, buscar nuevos tipos de liderazgo, incrementar la reputación, enfrentarnos a un nuevo modelo económico e incorporar a un nuevo tipo de trabajador que tienen unas motivaciones y expectativas distintas: los nativos digitales.

Todo ello, en un contexto donde los mercados son conversaciones, las organizaciones son conversaciones y administrar es conversar (Cluetrain, 1999). ¿Conversamos? ¿Queremos? ¿Al menos escuchamos?”

Joan Galeano

2 thoughts on “Organitzacions 2.0: prepara’t per desaprendre

  1. Gràcies Joan per facilitar-nos aquesta reflexió. Cada cop estic més convençuda que el desaprendre és configura com una actitud vital d’adaptació i de creixement personal i no tan sols en les organitzacions, sinó en totes les dimensions de la nostra vida. Som caminant, deia Paulo Freire. Desaprendre, per tornar a aprendre. Entrar en una dinàmica en la que no hem de tenir por ni mandra per reformular coneixement, pensament i ideologies. I, com molt bé apunta Cluetrain , tenir la decisió de fer-ho amb una perspectiva constructivista, en la que el diàleg, la conversa, sigui el punt de partida per crèixer junts/es com a professionals i com a persones. Una abraçada

    M'agrada

  2. Cal rellegir el manifest Cluetrain perquè l’any 1999 ja apuntava moltes coses que després han anat evolucionant cap aquella direcció que ja es marcava.

    Pel que fa al post, crec que el nostre disc dur mental ja està tan ple que és inevitable que vagi desaprenent coses o resituant-se en situacions o contextos nous per poder tirar endavant, oi?

    Gràcies, Joan!

    M'agrada

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

S'està connectant a %s